Perlu diakui bahwa setiap perusahaan memiliki misi untuk bisa memiliki banyak karyawan yang punya loyalitas tinggi atau setia pada perusahaan. Sebab perusahaan dengan loyalitas yang tinggi memberikan kontribusi besar pada sebuah perusahaan. Sebab perusahaan membutuhkan karyawan yang handal dan bekerja secara total atau maksimal untuk sukses besar.
Pentingnya Loyalitas Karyawan
Mungkin Anda dan siapa saja bertanya-tanya, kenapa perusahaan membutuhkan karyawan dengan loyalitas yang tinggi. Jadi, karyawan memegang kunci penting bagi perkembangan perusahaan. Cara mereka dalam bekerja memberikan kontribusi besar untuk menjaga perusahaan tetap beroperasi dengan baik.
Selain itu, memiliki karyawan yang sudah bekerja bertahun-tahun membuat mereka ahli di bidangnya. Keahlian ini membantu perusahaan untuk menyelesaikan persoalan tertentu dengan tepat dan cepat. Ditambah, perusahaan akan kesulitan jika ada banyak karyawan yang mengundurkan diri karena perlu mencari ganti yang belum tentu punya keahlian dan keterampilan serupa.
Cara Mendapatkan Loyalitas Para Karyawan
Perusahaan bisa melakukan sejumlah upaya untuk memiliki atau mendapatkan karyawan yang loyal. Berikut beberapa cara tersebut:
1. Memberikan Gaji yang Sesuai
Memperoleh loyalitas dari seorang dan banyak karyawan salah satunya adalah dengan memberikan gaji yang sesuai. Paling tidak sesuai dengan aturan UMR, dan akan lebih baik jika memberikan gaji semaksimal mungkin. Sebab dengan gaji yang lumayan maka karyawan tidak akan berpikir untuk keluar dan beralih ke perusahaan lain.
2. Menghargai Setiap Usaha Karyawan
Selain masalah gaji, pemilik perusahaan juga bisa mendapatkan loyalitas karyawan dengan menghargai usaha apapun yang mereka lakukan. Penghargaan ini bisa diberikan dengan mengucapkan terima kasih atas usaha yang dilakukan, meskipun hasilnya tidak sesuai harapan. Sebab karyawan akan bekerja dengan baik dan terkadang harus lembur untuk menyelesaikannya. Tanpa ada penghargaan semangat mereka akan kendor dan memilih resign.
3. Memberikan Insentif
Tidak ada karyawan yang menolak insentif, yaitu memberikan sejumlah uang tambahan diluar gaji untuk setiap prestasi yang dimiliki. Nilai insentif tidak harus besar namun dengan memberikannya maka karyawan merasa lebih dihargai kerja kerasnya. Sehingga mereka lebih setia dan respek kepada perusahaan.
4. Memberi Promosi Jabatan
Kenaikan jabatan juga akan membantu seorang karyawan untuk setia dan terus bekerja dengan sepenuh hati. Sehingga memberikan promosi jabatan merupakan usaha yang tepat untuk mendapatkan loyalitas para karyawan. Terutama karyawan lawas yang sudah bekerja untuk perusahaan dalam suka dan duka.
Memiliki karyawan yang sudah ahli jauh lebih menguntungkan dibanding memiliki karyawan baru setiap bulan. Sebab karyawan baru belum tentu cakap, belum tentu pekerja keras, dan belum tentu keahliannya setara atau lebih baik dibanding karyawan lama. Sehingga perusahaan tidak akan rugi berupaya mendapatkan loyalitas karyawan, karena bisa mendapatkan kinerja maksimal dan memuaskan.
